ご覧いただきありがとうございます。
御社の就業規則はしっかり整備、運用できていますか？
「就業規則って1回作成すれば、まぁ2～3年はそのままでも平気でしょ？」
「とりあえずこの前作ったから、大事に机の中にしまってるよ！」
「厚労省のひな形で作成したから、これで十分だよね！？」
こうしたお声、よく聞きます。
本当にそれでいいのでしょうか？
その就業規則が、本当に御社自体も、日々まじめに働く従業員さんも、守れているのでしょうか？
一度、弊所の無料診断で確認してみませんか？
御社作成の就業規則だけでなく、ほかの社労士の支援で作成した就業規則のセカンドオピニオンも承ります。
ぜひこの機会にご活用ください。
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