女性活躍 女性活躍推進について …多様な正社員制度
多様な正社員とは？
一般的に「正社員」とは①雇用契約期間の定めがない②フルタイム勤務③直接雇用である従業員をいいます。
それに対し、「多様な正社員」とは従来の正社員と比べ、配置転換や転勤の範囲や、仕事内容、勤務時間などが限定さ...
女性活躍 
女性活躍 女性活躍推進について …キャリアウーマンの女性は、ロールモデルになりにくい?!
なぜキャリウーマンがロールモデルになりにくいのか？
ロールモデルとは、キャリアの形成上「こんな人になりたい！」と、行動や考え方などでお手本になる人を指します。
男女雇用機会均等法がまだ努力義務だった1985年~1999年ころは...
女性活躍 女性活躍推進について …久々に大雑把に語ってみます
女性活躍推進＝両立支援だけ？
女性活躍推進というと、どんなイメージをお持ちですか？知人や友人、同業の社会保険労務士に女性活躍推進の話題をだすと、必ずと言っていいほど相手の頭にイメージされるのは「両立支援」です。育児や介護と仕事を両立...
事務所通信 なるみ社労士事務所通信 2025新年1月号(第15号)
いつもご覧いただきありがとうございます。
年末年始も終わり、皆さまのお仕事も通常ペースに戻っていることと思います。ここのところ晴れの日が多いですが、朝晩の寒さが本格化しています。また、乾燥がものすごいので火の元には気を付けていきたい...
お知らせ 年末年始のお知らせ
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
なるみ社労士事務所では、本年の業務を2024年12月27日(金)12時をもちまして終了する予定でございます。
新年は2025年1月6日(月)より通常通り営業させていただきま...
タイムリー 【今後の労働基準法の動向～労働基準関係法制研究会 第14回資料より～】
11月12日、労働基準局で第14回労働基準関係法制研究会が行わました。11月20日現在、まだ議事録は発表されていませんが、前日の11日に「議論のたたき台」が公表されています。今後、労働基準法はどうなっていくのか？そして日本の「働き方」はど...
事務所通信 なるみ社労士事務所通信 2024年夏号(第14号)
いつもご覧いただきありがとうございます。夏の暑さがまだまだ続いていますね。
なるみ社労士事務所通信2024年夏号を発行しました。
2408(14)_なるみ社労士事務所通信2024年夏号ダウンロード
1. 令和6年度 地...
お知らせ 2024年 夏季休業のご案内
平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。弊所では、誠に勝手ながら下記日程を夏季休業とさせていただきます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■夏季休業日■２０２４年７月３０日(火)・３１日(水)２０２４年８月１３日(...
事務所通信 なるみ社労士事務所通信 2024年春号(第13号)
いつもご覧いただきありがとうございます。ようやく春の陽気になってまいりました。今年は桜の開花も遅かったですね。
なるみ社労士事務所通2024年春号を発行いたしました。
2404(13)_なるみ社労士事務所通信2024年春号ダウ...
事務所のあれこれ 弊所の使命②
春のような陽気の日も多くなってきました。しかし季節の変わり目、体調には気を付けなければと思います。
さて、本日は弊所の使命2についての想いを語りたいと思います。
使命2.一人ひとりの可能性と組織の可能性に向き合い、誰も...