いつもご覧いただきありがとうございます。
弊所の新しいサービスについてご案内です。
就業規則 法改正簡易チェックを始めます。
2022年度は、ハラスメントの防止措置・育児休業・産後パパ育休などの法改正が行われました。
2023年4月からは、月60時間超の時間外労働の割増率の変更もあります。
自社の就業規則が、昨今の目まぐるしい法改正に対応できているのか？
一度、無料で確認してみませんか？
お問い合わせはメールにて
件名：就業規則 簡易チェックの件
本文：会社名・所在地・ご担当者様名
を記載の上、info@nrm-office-sr.com まで送信してください。
メール確認後、就業規則を送付いただく方法などをご案内させていただきます。
皆さまからのご連絡、お待ちしております。
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