法改正 育児休業制度の法改正 ぷち解説⑤
令和4年4月改正 雇用環境整備
育児休業・産後パパ育休の申し出が円滑に行われるようにするため、全ての会社に雇用環境整備が義務化されました。
雇用環境整備の内容
以下のいずれか1つ以上の措置を行います。
①育児休業・...
労務の基礎知識
法改正 法改正 育児休業制度の法改正 ぷち解説④
社会保険料免除
育児休業をしている間の社会保険料は、被保険者(従業員さん)負担分、事業主(会社)負担分ともに免除されます。しかし、その月の1日～末日まですべて休業している事例ばかりではありません。どういう休業の仕方の時に、いつの社会...
法改正 育児休業制度の法改正 ぷち解説③
当初から1歳3ヵ月になるまで育児休業の取得を申し出ているとき、育児休業給付金は1歳3ヵ月に達するまで受給できるのか？
当初から1歳3ヵ月になるまで育児休業の取得を申し出ているときには、1歳から1歳3ヵ月に達するまでの期間は、...
法改正 育児休業制度の法改正 ぷち解説②
妊娠・出産報告時に、「育児休業を取得するつもりはないです」「制度周知は不要です」と言ってきた従業員さんに対しても、個別の周知・意向確認の措置を行わなければいけないか？
周知・意向確認不要という意思表示をした従業員さんに対しても、個別...
法改正 育児休業制度の法改正 ぷち解説①
令和4年4月改正 個別の周知意向確認の措置
従業員さんから、本人又は配偶者が妊娠又は出産をした旨等の申し出があった場合には、育児休業制度等について周知するとともに、制度の取得意向を確認するための措置を実施する必要があります。
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労務の基礎知識 10月から社会保険 被保険者資格の勤務期間要件の取り扱いが変更
ご覧いただきありがとうございます。本日は厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務要件期間の取り扱いの変更についてです。
令和4年10月より、法改正により取り扱いが変更になります。
今までは2か月以内の期間を定...
労務の基礎知識 東京都最低賃金 31円引き上げ！？
7月5日、東京都最低賃金の改正について東京労働局から東京地方最低賃金審議会に対し、諮問を行っていました。それに対し同審議会は8月5日、東京都の最低賃金額を時間額1,072円に改正するのが適当であるとの答申を行いました。
現在...
労務の基礎知識 法定3帳簿 その2「賃金台帳」
長いゴールデンウィークがようやく終わりました。
みなさま、充実した休暇をお過ごしでしたでしょうか？
本日は法定3帳簿のうち、2つ目をご紹介します。「賃金台帳」です。
賃金台帳はその名の通り、賃金(給与)を...
労務の基礎知識 法定3帳簿 その1「労働者名簿」
ご覧いただきありがとうございます。
従業員さんを雇用すると、労基法上3種類の帳簿を整え保存する必要があります。
そのうちの1つが「労働者名簿」です。
労働者名簿には、以下の情報を記載します。
・氏名
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